搭配好着装有助于升职吗？
谢邀:“在职场中一个人着装是很重要的，着装得体，初进职场应聘首先要做的是把自己推销出去，得体的着装就是给HR的第一印象，如果你穿着得体去应聘，HR会给你第一印象的满意分，会认为你是一位做事比较认真的人。试想去应聘穿着三个色以上的搭配着装应聘，HR的对你的第一印象会是什么，会觉得你平时可能是位比较懒散随和的人，如果我是HR的话肯定会招聘第一位应聘者。″人靠衣装，马靠鞍”。你有好的工作能力，很强的专业知识，对工作认真的态度，但这些都是在你应聘后实际工作中才能去体现出来，首先要过的是应聘关。现实中仔细观察一下不难看出那些事业成功的人士都是比较重视着装的，什么场合着什么装。(当然有些科研人员例外)，得体的职业着装有助于提高自己工作自信心，在工作中，处理事物和推销产品对方对你的接纳程度也高。现在的产品推销，首先是在推销自己。如果对方连你都不接受，何以接受产品。所以在职场中一定坚持做到衣装得体，本人建议衣着颜色最多不要超过三个以上为好，喜欢着休闲服的工作之余任意穿就行了。当然，除了着装外，还要做到工作上严谨，专业能力和技能强，工作态度好，勤奋工作提高业绩才能有助于升职加薪。“世上无难事，只怕有心人”，只要你努力了，肯定是有收获得。
《图片源于网络》
穿衣打扮是否对我们在职场上的表现有所影响？这确实是许多人都考虑过的问题，科学家们对此也相当感兴趣并进行了大量研究。相关研究告诉我们，穿衣打扮可能真的会影响人们的心理以及外在生理层面表现，穿得时尚还可能会在一定程度上改变你在生理层面的活动。
假如你想增加自己的影响力，不妨穿上西装。
早在2022年，Matthew Hutson团队就将他们的研究结果发表在了《社会心理和性格科学》杂志上。好的抽象思维是人们创造力、长期运筹帷幄的重要体现。Hutson团队就发现比起走休闲非正式路线的人，着正装的人在抽象思维上有着更好的表现。对此，该研究团队给出的解释是，正装自带的主导感令身着“权力”套装的人有着更强势的表现。
有助于! 是否升职，取决于你的整体素质，及完成工作的质量，与团队的匹配程度，还有你上级的努力。搭配好服装只是一个加分项，有帮助，但不是就决定因素。
记得做父母的很多时候都一直喜欢念叨的一句话就是“人靠衣裳马靠鞍”。这就是说，不管你能力如何，别人对你的第一印象很多时候还是从衣着外表上来获得。
我们可以来看看有些职业着装情况，比如银行，银行是职业装比较统一的一个行业，几乎所有的银行都有制服，春夏秋冬款齐备。那么，银行这么做的原因是什么呢？除了显得规范整齐以外，恐怕还是想给人留下专业的影响，就是关于金融，我们是专业的，所还是与自己的专业有关。
这是大的一方面，就是比较规范的着装其实有利于提升自己的专业形象。那么，对于小的一方面来说，如果你穿的是一身裁减得体的西服，与一身比较邋遢的衣服，恐怕给人的印象差异非常大。所以，干净，得体，合身，搭配合理的着装会让人觉得你干净，利索，干练和有品位，相应的，给大家的印象分就会高一些。
至于升职，其实是与能力相关，当然还有其他的一些因素，没有能力技能做支撑，单纯的靠衣着，这显然也不现实。所以，良好的着装有助于提高大家对你的好感度，是加分的。
此问题你有什么不同的见解呢？
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搭配好着装是有助于升职的
在工作中，生活中每个人都有自己的穿搭风格，无论哪种风格都是整洁干净的，试问如果你穿搭很邋遢，对自己都不注重细节那工作中必然会让人认为工作马虎，不认真。
工作不同，面对的客户不要，着装有不同要求。如何客户约你去高尔夫球场谈事情，那建议你穿的稍微运动些，结合实际情况。例如公务员考试面试中，很正式的场合，你自身的定位就是人民的服务者，代表公职人员，那这个时候你的着装需要稳重，正式。穿搭一定要结合自身所处环境。
工作中需要注重的是细节，工作需要认真负责，杜绝马虎邋遢不追求结果。着装得体代表着一个人的精神面貌，细节看成败。有句话说的好，看人喜欢看鞋，鞋干净整洁证明很注重细节，工作中应该是一个比较细心的人。
俗话说人靠衣妆，根据职业搭配服装，会提升自己的整体气质，尤其是从事销售、公关、外联等有许多陌生拜访机会的职业时，好的着装会给人好的第一印象，更有助于进一步交流，甚至成单或合作等。一般来说，身居要职的人，形象与着装都不会差！
谢邀。搭配好着装，可以加分，但升职总归要看实力的
虽然得体着装本就是进身职场应有的素质，出类拔萃的业务能力才是职场升迁的不二法宝，但也并非一味地靠拼业绩这唯一手段，聪明滴适当辅以小窍门，更能达到事半功倍的良好效果。就比如，搭配好你的着装，这搭配的窍门需要你花上一点小心思。平时多注意观察老板着装方面的好恶，这样你在着装搭配时
英国《每日邮报》曾做过一项市场调查，结果显示，68％受访经理对与自己着装类似的下属有更高辨识率，并承认对这些下属的印象分更高；61％调查对象认为，与同事们穿着类似可以带来更好的团队精神，提升创造力。
“着装相同带来的强化效应可以翻倍。”她说，“人们倾向于对与自己相似的人给予更多关注，因为不同有时会让人感觉受到威胁。当大家穿着类似时，人们会感觉更安全。”
“穿着上学老板或许能帮你显现出领导行为，还可能影响其他人的潜意识，认为你是管理人才。可以说，像上司那样着装，是获得关注和认可的聪明办法。”她说。
综上，着装虽不是升迁的主要因素，但也有其微妙关系，征战职场的你不要忽视哟
现在这个全民看脸的时代，颜值高差不多能秒杀一切，高颜值在你求职，办事，找对象能事半功倍，所以在着装搭配上用心点，有品位，别人看了心里舒服，上司看了到你穿衣搭配方面很用心，对你肯定赞赏无形中在同行里脱颖而出，有升职好事，领导肯定会想到你，说不定就是你了！
谢邀。
着装搭配的好坏是否有助于升职取决于你在怎样的环境里。
在国企或者大型公司里，正装就属于搭配好的服装。然而如果是在互联网公司，大家都穿着随意，老板也是穿着拖鞋上班，这时候如果你再穿正装就显得格格不入。有可能引起大家的反感。
所以，
另外，搭配的目的是什么？是为了给人留下好的印象，比如专业、可靠等等。所以说
但是，升职不是仅靠搭配好就行了。这一点从你的问题从就能说明你也已经意识到。
什么叫专业技能？你工作中用的着的技能都叫专业技能，大到谈判销售技巧，小至Word和PPT。想想网络上那些教大家做PPT的培训师，就能知道这些技能不可忽略。当然，我们没有必要学到专家的水平，只要能提高工作效率，比同事有明显的优势就行了。现在的网课、书籍很多，上网搜索就能查到，另外还可以向公司内有经验的人学习，虚心请教，一能拉近同事关系，而能提升自己，何乐不为？
不想当将军的士兵不是好士兵，如果士兵永远思考的只是个人如何战斗，那么永远不可能当上将军。职场人也是一样，可以先假设自己是老板会怎么思考单位的事情。锻炼的方法就是观察与记录。同样一件事，分析一下自己是怎么看的、同事是怎么看的、领导又是怎么看的，还有为什么大家的想法不太一样。如此锻炼一段时间后，你的思维能力和看待问题的角度就会有很大的改变。
情商这个词太虚，其实在工作与日常生活里，礼仪跟情商是相辅相成的，情商对应的是内在修养，礼仪对应的是外在规范。情商和礼仪的作用都是一个——让人舒服。不仅让别人舒服也要让自己舒服。所以
最后，祝你在工作与生活中顺风顺水，早日升职加薪。
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答：好的着装有助于升职.
为什么呢？我们来看几个真实的事件.
事件一：A女士在某职位做了将近十年，辗转于各个风格定位不同的公司，就本职工作经验来说早就是专业中的专业了.可是多年下来也没有任何晋升，一直很苦恼找不到原因.
某一天她找到了之前公司她的师傅，师傅说到两点：
第一点，你三十多了，着装还穿的像个小清新，我是老板也不会委以重任，所谓“相由心生”面相和外相都是一个人心智的表现.
第二点，虽说你工作经验丰富，专业知识强，但是短短十年你专职了N家公司，其稳定性公司也会考量，毕竟深度都不想把一个重要的岗位，几十人乃至几百人的工作生计交给一个不稳定的人.
结论：着装虽不是唯一因素，但其重要程度你可以想象.
事件二，某创业公司有两个资深经理Alice和Lisa，分别负责两个业务块；Alice平时工作浓妆艳抹，穿着性感，工作能力强，得到老板的多次认可；Lisa毕业于普通大学，穿着简单大方，工作也是尽心尽职，领导对他的严苛要求，她总是执行从无抱怨；一次升职机会，公司都认为这次机会Alice肯定能拿下；结果让大家很诧异，Lisa被任命为副总监.
后续我们不再探讨，但是总事件二的两个主人公来做结论，爱美之心人皆有之，当你过于在意自己的外表就会忽略你的工作能力；而且办公室过于性感的着装会也会带来办公室风波，从而影响大家对你工作的肯定.
结合两个事件，得出结论，搭配好的着装有助于升职.
记得之前英国有一项调查显示，在着装风格上尽量模仿你的老板可以赢得更多的印象分，有助职场升迁.
穿衣趋同赢好感.
在某英国零售百货公司调查了2000人，其中包括一般职员和经理级管理人员，了解他们对职场着装、好感度等问题的看法.
结果显示，68%受访经理与自己着装类似的下属有更高辨识度，并承认对这些下属的印象分更高；
61%调查对象认为，与同事们穿着类似可以带来更好的团队精神，提高创造力.
九型人格中变色龙 一些特性我们在职都可以学习一下.
职场的变色龙主义，比比皆是.
赫特福德郡大学心理学家卡伦.派因说：“对刚入职的年轻人而言，为你想要的工作而穿着；而不是你现在做的工作而穿着.”
人们倾向于对于自己相似的人给予更多关注，因为不同有时会让人感觉受到威胁.当大家穿着类似时，人们会觉得更安全.
办公室搭配经常会出现撞衫，不过有一点是很明确的，老板的着装一般都是简单大方.我们无论任何职业也不要过于花俏.
同时着装的搭配好坏也涉及你的仪容，女士适合淡妆；男士需要干净整洁.
细节决定成败，着装搭配很重要.
《图片源于网络》
穿衣打扮是否对我们在职场上的表现有所影响？这确实是许多人都考虑过的问题，科学家们对此也相当感兴趣并进行了大量研究。相关研究告诉我们，穿衣打扮可能真的会影响人们的心理以及外在生理层面表现，穿得时尚还可能会在一定程度上改变你在生理层面的活动。
假如你想增加自己的影响力，不妨穿上西装。
早在2022年，Matthew Hutson团队就将他们的研究结果发表在了《社会心理和性格科学》杂志上。好的抽象思维是人们创造力、长期运筹帷幄的重要体现。Hutson团队就发现比起走休闲非正式路线的人，着正装的人在抽象思维上有着更好的表现。对此，该研究团队给出的解释是，正装自带的主导感令身着“权力”套装的人有着更强势的表现。
有助于! 是否升职，取决于你的整体素质，及完成工作的质量，与团队的匹配程度，还有你上级的努力。搭配好服装只是一个加分项，有帮助，但不是就决定因素。
记得做父母的很多时候都一直喜欢念叨的一句话就是“人靠衣裳马靠鞍”。这就是说，不管你能力如何，别人对你的第一印象很多时候还是从衣着外表上来获得。
我们可以来看看有些职业着装情况，比如银行，银行是职业装比较统一的一个行业，几乎所有的银行都有制服，春夏秋冬款齐备。那么，银行这么做的原因是什么呢？除了显得规范整齐以外，恐怕还是想给人留下专业的影响，就是关于金融，我们是专业的，所还是与自己的专业有关。
这是大的一方面，就是比较规范的着装其实有利于提升自己的专业形象。那么，对于小的一方面来说，如果你穿的是一身裁减得体的西服，与一身比较邋遢的衣服，恐怕给人的印象差异非常大。所以，干净，得体，合身，搭配合理的着装会让人觉得你干净，利索，干练和有品位，相应的，给大家的印象分就会高一些。
至于升职，其实是与能力相关，当然还有其他的一些因素，没有能力技能做支撑，单纯的靠衣着，这显然也不现实。所以，良好的着装有助于提高大家对你的好感度，是加分的。
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搭配好着装是有助于升职的
一、着装得体有助于获取信任。
在工作中，生活中每个人都有自己的穿搭风格，无论哪种风格都是整洁干净的，试问如果你穿搭很邋遢，对自己都不注重细节那工作中必然会让人认为工作马虎，不认真。
二、着装搭配需要结合自身角色与工作场合
工作不同，面对的客户不要，着装有不同要求。如何客户约你去高尔夫球场谈事情，那建议你穿的稍微运动些，结合实际情况。例如公务员考试面试中，很正式的场合，你自身的定位就是人民的服务者，代表公职人员，那这个时候你的着装需要稳重，正式。穿搭一定要结合自身所处环境。
三、着装可以一定程度上代表工作态度
工作中需要注重的是细节，工作需要认真负责，杜绝马虎邋遢不追求结果。着装得体代表着一个人的精神面貌，细节看成败。有句话说的好，看人喜欢看鞋，鞋干净整洁证明很注重细节，工作中应该是一个比较细心的人。
总之，合适的穿搭在工作中会大大加分。
俗话说人靠衣妆，根据职业搭配服装，会提升自己的整体气质，尤其是从事销售、公关、外联等有许多陌生拜访机会的职业时，好的着装会给人好的第一印象，更有助于进一步交流，甚至成单或合作等。一般来说，身居要职的人，形象与着装都不会差！
谢邀。搭配好着装，可以加分，但升职总归要看实力的
虽然得体着装本就是进身职场应有的素质，出类拔萃的业务能力才是职场升迁的不二法宝，但也并非一味地靠拼业绩这唯一手段，聪明滴适当辅以小窍门，更能达到事半功倍的良好效果。就比如，搭配好你的着装，这搭配的窍门需要你花上一点小心思。平时多注意观察老板着装方面的好恶，这样你在着装搭配时
英国《每日邮报》曾做过一项市场调查，结果显示，68％受访经理对与自己着装类似的下属有更高辨识率，并承认对这些下属的印象分更高；61％调查对象认为，与同事们穿着类似可以带来更好的团队精神，提升创造力。
“着装相同带来的强化效应可以翻倍。”她说，“人们倾向于对与自己相似的人给予更多关注，因为不同有时会让人感觉受到威胁。当大家穿着类似时，人们会感觉更安全。”
“穿着上学老板或许能帮你显现出领导行为，还可能影响其他人的潜意识，认为你是管理人才。可以说，像上司那样着装，是获得关注和认可的聪明办法。”她说。
综上，着装虽不是升迁的主要因素，但也有其微妙关系，征战职场的你不要忽视哟
现在这个全民看脸的时代，颜值高差不多能秒杀一切，高颜值在你求职，办事，找对象能事半功倍，所以在着装搭配上用心点，有品位，别人看了心里舒服，上司看了到你穿衣搭配方面很用心，对你肯定赞赏无形中在同行里脱颖而出，有升职好事，领导肯定会想到你，说不定就是你了！
谢邀。
着装搭配的好坏是否有助于升职取决于你在怎样的环境里。
在国企或者大型公司里，正装就属于搭配好的服装。然而如果是在互联网公司，大家都穿着随意，老板也是穿着拖鞋上班，这时候如果你再穿正装就显得格格不入。有可能引起大家的反感。
所以，分析你所在的环境，服装风格向老板和同事靠拢，这就是好的搭配。
另外，搭配的目的是什么？是为了给人留下好的印象，比如专业、可靠等等。所以说合适的搭配是有助于拉近人与人之间的关系，有助于升职的。
但是，升职不是仅靠搭配好就行了。这一点从你的问题从就能说明你也已经意识到。决定升职的最关键因素就是你的工作能力。
一要学习专业技能，能够高效完成份内的事。什么叫专业技能？你工作中用的着的技能都叫专业技能，大到谈判销售技巧，小至Word和PPT。想想网络上那些教大家做PPT的培训师，就能知道这些技能不可忽略。当然，我们没有必要学到专家的水平，只要能提高工作效率，比同事有明显的优势就行了。现在的网课、书籍很多，上网搜索就能查到，另外还可以向公司内有经验的人学习，虚心请教，一能拉近同事关系，而能提升自己，何乐不为？
二要锻炼自己的管理能力。不想当将军的士兵不是好士兵，如果士兵永远思考的只是个人如何战斗，那么永远不可能当上将军。职场人也是一样，可以先假设自己是老板会怎么思考单位的事情。锻炼的方法就是观察与记录。同样一件事，分析一下自己是怎么看的、同事是怎么看的、领导又是怎么看的，还有为什么大家的想法不太一样。如此锻炼一段时间后，你的思维能力和看待问题的角度就会有很大的改变。
三要提高自己的情商。情商这个词太虚，其实在工作与日常生活里，礼仪跟情商是相辅相成的，情商对应的是内在修养，礼仪对应的是外在规范。情商和礼仪的作用都是一个——让人舒服。不仅让别人舒服也要让自己舒服。所以要提高情商，一是系统学习商务礼仪，二是要学习情绪管理的能力。
最后，祝你在工作与生活中顺风顺水，早日升职加薪。
——END——
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为什么呢？我们来看几个真实的事件.
事件一：A女士在某职位做了将近十年，辗转于各个风格定位不同的公司，就本职工作经验来说早就是专业中的专业了.可是多年下来也没有任何晋升，一直很苦恼找不到原因.
某一天她找到了之前公司她的师傅，师傅说到两点：
第一点，你三十多了，着装还穿的像个小清新，我是老板也不会委以重任，所谓“相由心生”面相和外相都是一个人心智的表现.
第二点，虽说你工作经验丰富，专业知识强，但是短短十年你专职了N家公司，其稳定性公司也会考量，毕竟深度都不想把一个重要的岗位，几十人乃至几百人的工作生计交给一个不稳定的人.
结论：着装虽不是唯一因素，但其重要程度你可以想象.
事件二，某创业公司有两个资深经理Alice和Lisa，分别负责两个业务块；Alice平时工作浓妆艳抹，穿着性感，工作能力强，得到老板的多次认可；Lisa毕业于普通大学，穿着简单大方，工作也是尽心尽职，领导对他的严苛要求，她总是执行从无抱怨；一次升职机会，公司都认为这次机会Alice肯定能拿下；结果让大家很诧异，Lisa被任命为副总监.
后续我们不再探讨，但是总事件二的两个主人公来做结论，爱美之心人皆有之，当你过于在意自己的外表就会忽略你的工作能力；而且办公室过于性感的着装会也会带来办公室风波，从而影响大家对你工作的肯定.
结合两个事件，得出结论，搭配好的着装有助于升职.
记得之前英国有一项调查显示，在着装风格上尽量模仿你的老板可以赢得更多的印象分，有助职场升迁.
穿衣趋同赢好感.
在某英国零售百货公司调查了2000人，其中包括一般职员和经理级管理人员，了解他们对职场着装、好感度等问题的看法.
结果显示，68%受访经理与自己着装类似的下属有更高辨识度，并承认对这些下属的印象分更高；
61%调查对象认为，与同事们穿着类似可以带来更好的团队精神，提高创造力.
九型人格中变色龙 一些特性我们在职都可以学习一下.
职场的变色龙主义，比比皆是.
赫特福德郡大学心理学家卡伦.派因说：“对刚入职的年轻人而言，为你想要的工作而穿着；而不是你现在做的工作而穿着.”
人们倾向于对于自己相似的人给予更多关注，因为不同有时会让人感觉受到威胁.当大家穿着类似时，人们会觉得更安全.
办公室搭配经常会出现撞衫，不过有一点是很明确的，老板的着装一般都是简单大方.我们无论任何职业也不要过于花俏.
同时着装的搭配好坏也涉及你的仪容，女士适合淡妆；男士需要干净整洁.
细节决定成败，着装搭配很重要.
