一般都不是一年四季都招人。可能存在以下几种情况

　　1.除了在非常缺人的时候，HR一般都不会时刻关注这种招聘网站上的信息。在招聘淡季，可能一个月才会看一次，甚至更久，那么很容易就会遗忘。所以有些挂着的招聘信息是因为已经被HR遗忘了，投简历一般都不会有回应。

　　2.HR上传招聘信息到这种平台网站上都是要收费了，那么既然上传上去了，就希望能够发挥最大的作用。可能现阶段已经招满了，但是可能过一段时间该岗位招聘会再次启动。那招聘信息一致挂在上面，可以重复利用，而且可能会收到一些比较优质的简历，在合适的时候会引入人才。

　　3.还有一种可能就是刚岗位确实一直都有招聘需求，比如一些公司的销售岗位。会持续地吸引大家投递简历，然后从中筛选出合适的人。

　　这种问题应该还达不到招聘造假的程度，但是确实会给应聘者带来困扰，有时候投递简历后长期得不到答复。所以建议大家如果在一段时间内未收到回复，就可以做更多的选择。

　　一般都不是一年四季都招人。可能存在以下几种情况

　　1.除了在非常缺人的时候，HR一般都不会时刻关注这种招聘网站上的信息。在招聘淡季，可能一个月才会看一次，甚至更久，那么很容易就会遗忘。所以有些挂着的招聘信息是因为已经被HR遗忘了，投简历一般都不会有回应。

　　2.HR上传招聘信息到这种平台网站上都是要收费了，那么既然上传上去了，就希望能够发挥最大的作用。可能现阶段已经招满了，但是可能过一段时间该岗位招聘会再次启动。那招聘信息一致挂在上面，可以重复利用，而且可能会收到一些比较优质的简历，在合适的时候会引入人才。

　　3.还有一种可能就是刚岗位确实一直都有招聘需求，比如一些公司的销售岗位。会持续地吸引大家投递简历，然后从中筛选出合适的人。

　　这种问题应该还达不到招聘造假的程度，但是确实会给应聘者带来困扰，有时候投递简历后长期得不到答复。所以建议大家如果在一段时间内未收到回复，就可以做更多的选择。